为加快推进人才战略，全面提升管理人员领导力，9月7日下午，汉普集团召开了领导梯队建设项目动员大会。集团董事长宋润发、副董事长张莺及各事业部管理人员出席了本次会议。

会议上，宋总深度剖析了集团管理队伍现状，指出管理人员普遍存在“错位”，领导力不足，缺乏提升的统一标准和“语言”。表示集团正处于发展的“快车道”，“向内求”才是解决人才供应的主要途径，鼓励大家借鉴《领导梯队》书籍精髓，从管理理念、管理技能、时间管理三个维度全面审视自我，找到提升方法和路径。要求人资部门从人才甄选、培训辅导、考核评价等各方面给予指引和标准，引导各管理人员正确理解岗位要求，提升领导能力。并针对项目的整体推进给予了清晰的指导意见。

张总指出公司发展对人才需求极为迫切，社会信息更新迭代要求人才快速成长与提升。各管理人员要以良好的状态全面投入领导梯队建设，同时明确项目要严格做好落实与推进，才能实现预期目标。

总裁办主任李婷详细介绍了领导梯队建设项目推进计划，表示领导梯队模型将会为管理人员的配置、提拔提供客观依据，为管理者领导力的提升提供科学有效的支持。希望大家能深度参与，找到自己的定位和发力点，进一步明晰工作方向。

最后，宋总和张总向各管理人员赠送《领导梯队》书籍，动员大家深入阅读和思考，与公司同频，提高管理效能。